De área administrativa a socio estratégico: la evolución del área de Recursos Humanos

Durante muchos años, Recursos Humanos fue visto como un área operativa: contratos, nómina y control administrativo.

Hoy, esa visión está quedando obsoleta.

Las organizaciones que realmente crecen entienden que RH debe ser un socio estratégico del negocio.

¿Qué significa esto?

Significa que:

• Participa en decisiones de expansión

• Analiza indicadores de rotación y desempeño

• Diseña estructuras organizacionales eficientes

• Planea sucesiones y desarrollo de liderazgo

El talento impacta directamente en:

• Rentabilidad

• Productividad

• Cultura

• Reputación de marca

Cuando RH se integra a la estrategia, deja de ser soporte y se convierte en motor de crecimiento.

El futuro de las empresas no depende solo de su producto o servicio. Depende de su gente y de cómo la gestionan.